• Løn og ansættelse
  • Overenskomster / organisationsaftaler
    • Gældende overenskomster
    • Historiske overenskomster
    • Vejl. til nye overenskomster
    • Aftaler/Forlig
    • Nyhedsbrev om overenskomster
  • Fløs
    • FLØS Supportforum
    • Fløs Nyt (2007-2016)
      • Fløs Nyt 2016
      • Fløs Nyt 2015
      • Fløs Nyt 2014
      • Fløs Nyt 2013
      • Fløs Nyt 2012
      • Fløs Nyt 2011
      • Fløs Nyt 2010
      • Fløs Nyt 2009
      • Fløs Nyt 2008
      • Fløs Nyt 2007
    • By-, Land- og Kirkeministeriets Lønoversigter
      • Lønoversigter 2024
      • Lønoversigter 2023
      • Lønoversigter 2022
      • Lønoversigt 2021
      • Lønoversigt 2020
      • Lønoversigt 2019
      • Lønoversigt 2018
      • Lønoversigt 2017
      • Lønoversigt 2016
      • Lønoversigt 2015
      • Lønoversigt 2012
      • Lønoversigt 2010
      • Lønoversigt 2009
      • Lønoversigt 2008
      • Lønoversigt 2007
      • Lønoversigt øvrige
    • Fløs vejledninger
      • Seniorbonus
      • Øvrige vejledninger
    • Sådan læser du din lønseddel
  • Regler
    • Love
      • Love
      • Bekendtgørelser
      • Cirkulære om tillidrepræsentantordning
      • Øvrige cirkulærer
    • Vejledninger
      • Ferievejledninger for ansatte i folkekirken
      • Ferievejledninger for folkekirkens arbejdsgivere
      • Frilister vedrørende stillinger på tjenestemandsvilkår
      • Øvrige vejledninger
      • Personalepolitik
      • Kodeks for god ledelse
    • Stillinger med løntilskud
    • Retsinformation
• Arbejdsmiljø
  • Fysisk arbejdsmiljø
    • Vejviser om arbejdsmiljø
    • Sikkerhedshåndbog
    • Vejledning om skærmbriller
    • Vejledning om manuel klokkeringning
  • Psykisk arbejdsmiljø
    • Vejledning vedr. fredelig indretning
    • Teamsamarbejde for præster
    • Kirketrivsel
    • Handlingsplan og vejledning ved påbud fra Arbejdstilsynet
  • Arbejdspladsvurdering (APV)
    • APV for Præster
    • APV for Kirkefunktionærer
  • Sygefravær
  • Medarbejderudviklingssamtale (MUS)
    • Formålet med MUS
    • Deltagerkredsen
    • Retningslinier for MUS
    • Emner for MUS
    • Drøft retningslinier for MUS
    • Idékatalog til kompetenceudvikling
    • Skemaer
      • Forberedelses- og samtaleskema
      • Udviklingsplan
      • Evalueringsskema
    • Evaluering af MUS
    • Yderligere inspiration
    • Det formelle grundlag
  • Udvalg/arbejdsgruppe
    • Arbejdsmiljørådet
    • Arbejdsgruppe præsternes arbejdsmiljø
  • FSU
    • Underudvalg
    • Møder
      • Referater af tidligere møder
    • Login
• Uddannelse
  • Kirkeuddannelse
    • For medarbejdere
      • Om tilmelding til AMU-uddannelse
      • Kurser og uddannelser
        • Oversigt
        • Introkursus for nyansatte i Folkekirken
        • Kordegn
        • Kirketjener
        • Graver
        • Gravermedhjælper
        • Gartner/ gartneriarbejder
        • Organist og kirkemusiker
          • Kirkemusiker med orgel og korledelse
          • Kirkemusikalsk kandidateksamen
          • Kirkemusiker
        • Kirke- og kulturmedarbejder
        • Kirkegårdsleder
        • Provstisekretær
        • Præst
        • Øvrige kurser / Uddannelser
          • Stiftsuddannelser
          • KM Uddannelser
          • Musikalsk grundkursus for sognemedhjælpere
      • Målrettet kompetenceudvikling
        • Årshjul
          • MR møde
          • Medarbejdermøde
          • Medarbejderudviklingssamtaler
          • Planlægning af kompetenceudvikling
          • Kompetenceudvikling i praksis
          • Tilbagemelding
        • Redskaber
          • Oversigt over redskaber
        • De gode historier
          • Menighedsrådets visioner
          • Uddannelsessamarbejde
          • Grib en god idé
          • Kom godt i gang
          • Få nye kompetencer i spil
          • Samarbejde mellem sogne
          • Udvikling på lang sigt
          • Udvikling på tværs af sogne
        • Viden om
      • Projekt Teamsamarbejde
      • Guide til teamsamarbejde i folkekirken
      • Sæt kompetencerne i spil
      • Regler og lovgivning
      • Tilskuds- og støtteordninger
        • Ændrede tilskudsordninger
        • Kompetencefonden
    • For arbejdsgivere
      • Menighedsrådet som arbejdsgiver
      • Kurser og uddannelser for ansatte
        • Oversigt
        • Introkursus for nyansatte i Folkekirken
      • Om tilmelding til AMU-uddannelse
      • Målrettet kompetenceudvikling
        • Årshjul
          • MR møde
          • Medarbejdermøde
          • Medarbejderudviklingssamtaler
          • Planlægning af kompetenceudvikling
          • Kompetenceudvikling i praksis
          • Tilbagemelding
        • Redskaber
          • Oversigt over redskaber
        • De gode historier
          • Menighedsrådets visionsarbejde
          • Uddannelsessamarbejde
          • Grib en god idé
          • Kom godt i gang
          • Få nye kompetencer i spil
          • Samarbejde mellem sogne
          • Udvikling på lang sigt
          • Udvikling på tværs af sogne
        • Viden om
      • Sæt kompetencerne i spil
      • Guide til teamsamarbejde i folkekirken
      • Regler og lovgivning
      • Tilskuds- og støtteordninger
        • Ændrede tilskudsordninger
        • IT-puljen
        • Kompetencefonden
    • Folkekirken som arbejdsplads
      • Kordegn
      • Kirketjener
      • Graver
      • Gravermedhjælper
      • Gartner/Gartneriarbejder
      • Organist og kirkemusiker
        • DOKS organist
        • Kirkemuisker i Orgel og Korledelse (KMOK)
        • Kirkemusiker
      • Sognemedhjælper
      • Kirkegårdsleder
      • Præst
      • Provstisekretær
      • Karriereafklaring
      • Fortællinger om arbejdet i folkekirken
      • Hjælp til rekruttering
    • Personregistreringskurser
    • Medarbejderudviklingssamtaler
      • Formålet med MUS
      • Deltagerkredsen
      • Retningslinier for MUS
      • Emner for MUS
      • Drøft retningslinier for MUS
      • Idékatalog til kompetenceudvikling
      • Skemaer
        • Forberedelses- og samtaleskema
          • Redigér MUS skema
          • Online-formular
        • Udviklingsplan
        • Evalueringsskema
      • Evaluering af MUS
      • Yderligere inspiration
      • Det formelle grundlag
    • Kursustilbud
  • Kompetencefonden
  • Uddannelsesudvalget