Der er udviklet et  MUS-koncept specielt til medarbejderudviklingssamtaler i folkekirken.

Med MUS-konceptet kan menighedsråd og medarbejdere nemt og overskueligt få råd og vejledning til medarbejderudviklingssamtalen.

Konceptet er godkendt af folkekirkens samarbejdsudvalg.

 

MUS-konceptet indeholder:

 

Beskrivelse af medarbejderudviklingssamtalens formål, at evaluere det forgange års arbejdsopgaver og udviklingsplaner samt at se fremad for at sikre medarbejdernes trivsel og fortsatte udvikling på arbejdspladsen.

 

Beskrivelse af deltagerkredsen

 

Praktiske retningslinier for medarbejderudviklingssamtalen, overvejelser og forudsætninger, der skal være til stede for at opfylde formålet med MUS. Praktiske retningslinier for forberedelse, fortrolighed, tid og udviklingsplaner.

 

Emner for MUS, forslag til emner, der kan danne inspiration for, hvad der kan drøftes i MUS.

 

Råd og vejledning til, hvordan man kan aftale retningslinier for MUS, inspiration til spørgsmål, der kan drøftes på et medarbejdermøde.

 

Idékatalog til kompetenceudvikling, forslag til, hvordan kompetenceudvikling kan ske.

 

Skemaer, der kan anvendes i forbindelse med forberedelse, gennemførsel og evaluering af MUS.

 

Det formelle grundlag, henvisninger til regelgrundlaget for MUS

 

Yderligere inspiration, hvor kan der hentes yderligere inspiration til arbejdet med MUS”

 

MUS-koncept

Eksempel på udviklingsplan (menighedsråd)

Eksempel på udviklingsplan (medarbejder)